从警察调动命令中的“旋涡”，无论是政治派系的推荐，职位买卖，安置不合适的人，最后总有关于“下属”起诉“上司”相关的新闻，每当有任命调动命令发布时。
这就是新版警察法的由来，在警察总长吉迪特·攀洁任期内正式实施。他与内务部官员合作，依照法律原则加强考量，逐一审查每个职位的资历，以免受到投诉。
导致缺乏工作人手。
新一代的“工蜂”未能通过资历审查和任命提升到更高职位，无论是在资历组还是在能力组（非资历排序组），最终只能得到有资历的人，而没有具有业绩的新生代。
缺乏激励新生代的精神动力，他们埋头苦干，但没有机会管理单位，导致单位工作受阻。
这是一个新问题。
警察总长成立了工作组，包括副总监克莱克伦、副总监尼兰·列姆西里、总警察局副警官阿查炎·凯通，以及前副总监荣洛·桑克拉姆和普亚·乌塔瑶，他们精通警察结构，并参与起草新版警察法。
他们共同研究了评估标准草案，为选拔和任命具有能力的警官到更高职位，邀请了公务员委员会和人力资源协会的专家代表提供建议。
以便组织“业绩评估”的形式，专注于能力组的警察，而非资历排序组，给新一代具有认可业绩的人提供提名升迁的机会。
当获得结论后，警察总长邀请了每个单位的总指挥和指挥官再次表达对标准草案的看法。
让每个单位的管理者能够参与一层次的考量和建议。
这是警察总长打算用来整理本轮“将军”名单的工具。
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Woo；来源：Thairath）
