内阁决议批准提高“泰国邮政”的最高薪资上限，仅限于10至12级的职位，已18年未调整，指出薪资低于国企和私营劳动力市场，希望吸引高潜质的人才加入。
2025年7月1日，记者报道，内阁（内阁）同意根据国有企业劳工关系委员会（劳委会）在2024年5月24日的第3/2024次会议决议，以及公务员委员会（公务员办事处）意见，调整泰国邮政公司（泰邮公司）员工的最高薪资标准，如数字经济和社会部（数社部）所提议。
- 12级：原标准113,520泰铢，新标准142,830泰铢
- 11级：原标准108,810泰铢，新标准133,770泰铢
- 10级：原标准104,310泰铢，新标准124,770泰铢
此标准自2025年7月1日起生效。
泰邮公司是隶属于数社部的国有企业，任务包括为全国公众提供信息、物品传递及金融代理服务。目前，泰邮公司采用53级薪资结构，设有12级最低和最高薪资标准。现行的最高薪资为113,520泰铢，自2007年起未作调整，不符合现今工作负荷变化，尤其是包括执行长在内的高管职位，这些职位需要制定政策、愿景、目标和战略，以在竞争环境中保持公司可持续发展。相较于其他国有企业和私营市场，高管薪资明显低于市价。
- 12级（执行长）：原标准113,520泰铢，新标准142,830泰铢
- 11级（副总经理）：原标准108,810泰铢，新标准133,770泰铢
- 10级（部门经理）：原标准104,310泰铢，新标准124,770泰铢
由于现行薪资结构已有18年未调整，与当前工作需求不符，加上这些关键职位负责政策的制定和执行，公司为了吸引高能力人才，必须提高最低薪资标准。
泰邮公司已根据相关标准考虑提高最低薪资上限，以作薪资激励体系及总收益评估。由于此决定增加的开支为3126万泰铢（每年625万泰铢），将由泰邮公司预算支出，不影响整体财务状况。
另外，泰邮公司也制定了创收计划及节省开支的方案，以抵消增加的人力成本。上述调整已获国有企业劳工关系委员会在2024年5月24日的第三次会议审议通过，以及财政部、劳动部、预算局（预算办）及公务员权益办公室的同意，无异议或原则性支持，但有其他相关建议供数社部和泰邮公司参考处理。
（编译：Ivy 泰国中文社；审校：Suki；来源：Thairath）
