Jobsdb by SEEK，泰国领先的就业平台，正在通过支持银龄劳动力，即55岁及以上的人群，为AI技术和数字工具塑造的未来做准备，从而推动国家的劳动力市场。
截至昨天，4月23日，银龄群体包括超过1300万人，约占泰国劳动力的20%，预计到2030年，泰国将进入超级老龄化社会，其中超过四分之一的人口将是65岁及以上。
许多银龄人口渴望重新进入劳动力市场，无论是为了财务稳定、积极的生活方式，还是为了传承他们的知识。
在当今的就业市场中，AI技能变得越来越重要，尤其是对银龄工作者而言。值得注意的是，AI，特别是生成性AI，正在成为提高各行业效率和推动全球就业趋势的关键因素。
世界经济论坛的一份报告强调，自2018年以来，全球掌握AI技能的工人增加了177%。即使是市场营销、销售和医疗保健等非技术领域，也越来越多地优先考虑AI能力。
此外，超过一半的雇主表示更倾向于拥有AI知识的候选人，特别是在提示工程等领域，涉及ChatGPT和Microsoft Copilot等AI工具，现在被视为必备技能。
对于银龄劳动力来说，将经验与AI技术结合，可以在重新进入就业市场时增强信心，并在数字驱动的世界中为组织提供宝贵的资源。Jobsdb by SEEK为这一群体提出了七条有前途的职业道路，利用现有技能和数字工具：
1. 专业教学/辅导：适合喜欢灵活、居家工作的人，通过在线教育与年轻一代联系。
2. 客户服务/呼叫中心：适合具备沟通技巧和服务热情的人，允许与许多公司远程工作。
3. 翻译：适合具备语言技能的人，提供自由职业机会和时间管理的灵活性。
4. 基础会计/财务：适合具备财务文档技能的人，适合自由职业或支持中小企业。
5. 行政/协调：适合在文档、日程安排和协调方面有经验的人，同时学习基本的数字工具。
6. 在线销售：适合适应居家工作的人，熟悉社交媒体或销售应用，擅长时间管理。
7. 独立咨询：适合与年轻一代分享金融、投资或技能发展方面的专业知识。这些职业可以通过数字工具或AI应用得到增强，如在线课程、翻译软件和数据输入程序，提高效率和灵活性。
然而，泰国老龄化人口的增加凸显了雇主考虑公平招聘实践的必要性。Jobsdb by SEEK的一项调查显示，超过30%的泰国工人认为招聘过程中的偏见和歧视是找到合适工作的障碍，特别是由于年龄或地位偏见影响了银龄群体，据KhaoSod报道。
这一问题凸显了促进与公平招聘概念相一致的包容性就业的重要性，Jobsdb by SEEK倡导这一概念，旨在实现一个不受年龄、性别、种族或地位限制的招聘过程。
Jobsdb by SEEK的董事总经理Duangporn Promaon强调，促进公平招聘是一项关键使命，倡导泰国劳动力市场的多样性，并通过AI技术在招聘中减少偏见，确保公平的职位-候选人匹配，并鼓励雇主采用包容性招聘实践。
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thaiger）
