第1区警察局长召集了在暖武里府地区的11个警察局的局长紧急会议，以加快解决“拉塔纳塔贝特警察局”调查人员短缺的问题，已有4名调查人员因工作压力大患上抑郁症，需要药物治疗。
2025年5月1日，在暖武里府警察局会议室，第1区警察局长Pol. Lt. Gen. Suraphol Prembutr和暖武里府警察局长Pol. Maj. Gen. Kittithat Thananthanawasin召集了负责该地区的11个警察局的局长紧急会议。原因是拉塔纳塔贝特警察局的调查人员数量不足，无法应对现有的工作量，导致4名执行任务的调查人员患上抑郁症，需要药物治疗。
Pol. Lt. Gen. Suraphol Prembutr表示，刚刚了解到这个问题，已经与暖武里府警察局长和负责调查工作的副指挥官进行了讨论。我们首先承认基于事实的数字，即在所有地方，调查人员的职位数量与实际工作量之间存在差距。相信全国各地的警察局都面临着类似的问题。总结来说，我们计算的每个警察局每年和每月应该有多少案件，以及应该有多少调查人员的职位数量，这些都是基于应该有的职位数量来计算的。
但在实际的调动和任命中，我们无法完全按照现有的职位数量来安排，因为现有的调查人员数量不足以应对工作量。这是当前已经存在的问题。我们每次都在尽力安排和解决这个问题，通过从另一个警察局调配人员，或者有时是从其他地区或其他省份的调查人员。我们相信国家警察办公室，负责这项工作的人已经了解这个问题，并正在努力解决。
对于拉塔纳塔贝特警察局的具体情况，今天已经安排了与指挥官和副指挥官的会议，讨论初步解决方案，以帮助拉塔纳塔贝特警察局或其他暖武里府警察局的调查人员。可能需要时间来讨论各种案件的统计数据。初步考虑，首先尝试在暖武里府内部调配调查人员。
暖武里府共有11个警察局，其中一些警察局的案件数量与调查人员数量相比，工作量较少。我们可能会从这里开始，进行调配，可能会从其他警察局调派人手来帮助拉塔纳塔贝特警察局。这是一个考虑的方案，并且可能会让那些有管理职责的人员下来实际工作，以帮助年轻的调查人员。因为以前，那些有调查监督和副监督职位的人已经是日常轮班的调查人员，但当有管理职位空缺时，他们就不再参与轮班。现在，我们可能会让那些还能工作的调查监督人员下来帮助监督。
今天早上，在来这里之前，已经直接与警察总监进行了交谈。他已经在心中有了解决这个问题的想法，他正在计划长期的解决方案。但今天我来这里是为了寻找短期的解决方案，即解决今天、明天和接下来的问题，以改善情况，不让年轻的调查人员因为心理健康问题或严重的疾病而受到影响。我们将尽快提供帮助。
（编译：张悦 泰国中文社；审校：Alex；来源：Thairath）
