泰国工会理事会主席帕纳斯·泰伦透露了2025年国家劳动节之际，劳工团体提出的9项要求，强调了设立风险保险基金的重要性，之后将提交给劳工部长皮帕·拉奇吉普拉。
1. 要求政府加快批准国际劳工组织（ILO）1948年第87号关于结社自由和保护组织权利的公约和1949年第98号关于组织权利和集体谈判权利的公约。
2. 要求政府颁布法律或部级法规，设立风险保险基金，作为员工工作的保障。
3. 要求政府免除对所有情况下员工离职时雇主支付的最后一笔款项的所得税，包括私营企业和国有企业，金额不超过100万泰铢。
4. 要求国有企业员工能够加入社会保险体系，这是一个共同分担的系统，具有共同支付的特点，以便公平地获得泰国的社会保障。
5. 要求政府改进和补充社会保险如下：
– 调整养老金领取基数，确保收入不低于5,000泰铢。
– 如果被保险人退休并领取养老金后，根据第39条申请成为被保险人，应有权继续领取养老金。
– 如果被保险人从第33条离职并申请成为第39条的被保险人，养老金的计算应基于第33条的工资基数。
– 被保险人领取养老金后，应终身享有医疗权利。
– 如果被保险人因严重和慢性疾病如各种癌症接受治疗，应包括使用医生推荐的药物。
– 要求将加入被保险人的年龄从原来的15-60岁延长至15-70岁，以适应老龄化社会。
6. 要求政府通过劳工部确保雇佣劳工的企业严格遵守1998年《劳工保护法》第11/1条。
7. 要求政府将劳工安全局提升为劳工安全部。
8. 要求劳工部长修改1998年8月22日第7号部级法规、1998年9月14日第8号部级法规和2000年1月27日第13号部级法规，这三项法规均根据1998年《劳工保护法》颁布，其中有条款剥夺了加班工作的月薪员工获得1.5倍加班费的权利，与日薪员工相同，劳工部长已获悉并承诺将进行修改。
9. 要求劳工部长任命一个工作组来跟进2025年国家劳动节的要求。
（编译：Ivy 泰国中文社；审校：Ken；来源：Thairath）
