上周，我们请来了人工智能（AI）Hope作为助手，调查商界和政治领域的人们最看好谁将有资格提名为新的局外人总理...
替代总理帕通他信小姐，这位千禧一代的总理在国内政治游戏中失利于胡尔·森和胡尔·波雷特这对父子，他们在柬埔寨长久掌权，如今几乎如王位之一取代柬埔寨真正国王诺罗敦·西哈努克和蒙妮妮。
Hope通过筛查从多方面考量筛选出三个组的潜在人选，每组十人，感兴趣者可在泰国日报在线查阅详情。
今天，我想分享一位相关学者的见解，瓦拉帕（教授瓦拉帕·托达纳卡森）博士，关于“年轻领袖”给我们一些启发。
持续多年的争议围绕着年轻领袖及其管理经验不足的议题，但同时，社会上也兴起了让资深人士退居幕后支持更现代的年轻一代上台的呼声。
在社会氛围仍显混乱之际，我问自己，过去5-10年中，发展国家是否也曾选出年轻领袖？此类情况值得关注研究。
从四个国家中我列出了4位年轻领袖，他们的年龄排序如下：首当其冲的是39岁当选法国总统的埃马纽埃尔·马克龙。
接下来是新西兰的雅辛达·阿尔德恩，上任时仅37岁。
芬兰的桑娜·马林更是令人称奇，因她上任时仅34岁。而令人瞠目的是奥地利的塞巴斯蒂安·库尔茨，31岁即上任。
“天哪，我们！31岁时许多人什么都不是，但这些人已通过选举成为国家领袖。”瓦拉帕博士心生此感，感同身受。
值得注意的是，这4位年轻领袖都在位相对较长。例如，马克龙至今已领导法国总计8年；新西兰的阿尔德恩任期长达6年，因感到任务繁重而辞职以照顾家庭。
芬兰的马林共在位3年，时长不短。而最年轻的奥地利库尔茨掌权两次，共4年。
总结道，年轻领袖并非议题，因他们执政时间相对较长。因此，我继续研究年轻领袖成功与否依赖哪些因素？
依据研究结果，感觉清晰：年轻领袖虽不是核心问题，但应具备如下“准备履历”（Readiness Profile）：
1. 高尚的道德品格和公众信任
2. 至少10年进步的领导经验
3. 在危机下具有成功决策能力
4. 深刻理解政府机构与社会组织
5. 情绪智商与团队建设技能
以上条件每位领袖有不同程度。全具以上五项且表现杰出的领袖往往更成功，即便年轻。
然而，瓦拉帕博士补充到，不仅仅是年轻领袖，50岁、60岁甚至更高龄的领袖也应具备这“五项准备履历”。
这五点，我认为非常重要。假设一位在私营领域工作多年的老经验者，若未能熟悉国家及公共服务的工作机制，即缺乏履历中的第4项...
在此情况下，如果其担任国家领导，首次面对重大决策必会茫然失措，不知道相关机构有哪些，必须迅速从顾问处学习。
瓦拉帕博士力求进一步信息，了解到这些年轻领导在其生涯中是否成功。
得到的结论是，马克龙因善于适应并理解系统，且持续推动，至今仍属成功。
就新西兰的阿尔德恩而言，虽然她表现出众，因过劳辞职照顾家庭也是情理之中。
芬兰的马林也总体成功，仅因经济危机导致民主选举中失利。
失败显著则是库尔茨，这位奥地利年轻人因缺乏透明度而身负刑事指控，因被控滥用财政部资金雇佣媒体公司和民调机构，制造和散布赞颂他的小撮宣传。
这些行为旨在铺垫其党魁和总理之路，最终其丑闻曝光，因缺乏第一项道德和公众信任而被迫辞职。
综合这些信息，研究四个发达国家的年轻领袖，明确显示出，领袖的年龄并非问题！关键在于各自是否具备足够的“准备履历”。
至此，瓦拉帕博士建议自评且相应调整。
长期从事泰国政治、经济及社会新闻报道的我，发现泰国确实具备此完美履历的政治家寥寥无几，不超过五人...
这让人质疑，我们是否仍能将泰国视为发展中的国家？！
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
