怀柔推进 “大海龟” 代警察提交文件，寻求公平，希望上级能够给予新一代有干劲的警察公平待遇。
2025年8月26日15:30，刑事调查局（CSC）副局长查鲁恩基亚特·潘凯奥公开表示，与副总理及内政部长普米塔·威猜猜递交了一份有关2025年警察职位任命和调动的请求书，目的是确保工作合理和公平。
根据警察委员会（小组）会议的筛选结果，所有任命必须符合《2022年警察法》的规定，但相比过去，有些直接略过了合理的评估流程，使得部分警员失去资格。这一问题亟需关注。
而且，警委会擅自从2年的评估减少到3-4年直接影响到了升职机会，导致一线警员感到不公。此行为不仅影响警员士气，也影响整体工作绩效。
由于警察资格标准的更改导致繁琐的申请流程以及不透明的任命决定，许多人明明有能力却没有得到提拔，特别是在2023年7月10日的会议决定后也未能改变现状。
到2023年7月29日，国家警察局突然暂停了关于工作评估的正式信件，这使得某些提名缺乏有效的能力评估。
所有警员都期盼公平对待，以便安心完成工作，但如果上级不提供公平的环境，如何激励下属？希望上级能提高道德标准，以确保所有警员享有平等待遇。
希望此次提出的意见能让管理层反思警察局未来的形象走向，不应为一己私利，而应以公共福祉为导向，保持公正和公平。
（编译：Eric 泰国中文社；审校：Ken；来源：Thairath）
