达林努强调政策，确保透明可查，关注解决劳动力短缺、提升劳工权益、发展数字技能。
达林努·天通女士，劳工部长，向劳工部的管理团队和人员指示劳动部的任务，以设定目标迅速解决紧迫且重要的劳动力问题，如劳动力短缺、推动泰国劳动者的技能提升（Upskill）和再技能（Reskill），以及促进劳工福利。通过劳工政策与国内外挑战接轨，并强调透明、可查的工作原则，以改善所有劳动力群体的生活质量。
达林努女士表示，劳工部需紧急解决的主要问题是受泰国-柬埔寨边界情况影响的业务领域劳动力短缺问题，将加快签署引进其他国籍工人的谅解备忘录（MOU），如斯里兰卡，并为缅甸战区难民提供临时替代工作的机会，与内政部合作，该政策自2025年10月1日生效。此外，将根据内阁决议加快非法外籍劳工的登记，以防止非法劳工问题。
另一项重要政策是提升和再技能泰国劳动力，以应对技术和数字经济的变化。将与国内外的私营部门和教育机构合作，创建新技能，如语言和人工智能（AI）。并推进“1镇1多技能技工”项目，旨在创建多技能劳力，并在培训后提供谋生工具，包括在学期结束为学生安排职业培训，以支持促进就业政策。
在劳工福利方面，政府高度重视，将修改部规以便劳工在不可抗力失业时获得补偿权益，例如边境战争，并提升社会保障的权益，为非正规劳力提供更多保障，如将残疾补贴从每月1000泰铢增至3000泰铢，抚养补贴从每名子女200泰铢增至300泰铢，并将医疗费用补贴从每次50泰铢增至200泰铢。这将进一步提高非正规劳力的保障和生活质量。
此外，政府还致力于扩大泰国劳工的海外就业机会，必须通过劳动大使的机制在12个有就业潜力的国家积极开拓劳动市场，以增加就业机会，保护海外泰国劳工的权益。同时，通过劳动信息数据库和泰国国家简历推动劳动管理系统的技术化，以便劳工信息的综合管理由劳工部统一处理，并在高潜力地区启动一站式服务试点计划，方便劳动力和企业一次性获得全面服务。达林努女士重申，这些政策旨在解决当前紧迫问题，并为长期规划奠定基础，包括外国劳力管理、技能发展、福利增强、国际劳力市场开拓和推动泰国劳动系统以技术为驱动，实现稳定、竞争力与全球未来变革的契合。劳工部将以透明、可查的方针推进这些政策，目标是提高所有劳动力群体的生活质量。
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Ken；来源：Thairath）
