2025年劳动节，增加健康保险社会权益的要求，希望提升护理水平，免除条件，从一开始就给予治疗权利，支持孕妇每月3,000泰铢，直到分娩，以替代加班费收入
2025年劳动节，社会保险系统中劳动者的健康保险权益，过去一直面临着提升健康护理覆盖面和公平性的挑战
健康保险爱好者协调员Nimit Tienudom表示，社会保险系统中劳动者的健康权益，希望重新审视一开始就获得医疗权益的条件，因为现在的条件是，如果保险者刚进入系统，如果生病了，要使用权益，必须缴纳不少于3个月的保费，这个条件已经存在很久了，从社会保险基金规模较小的时代开始，但现在基金变大了，应该改变条件，给予新进入者立即获得医疗权益的权利
另一个关于孕妇的问题，将有法律保护，不让她们在怀孕期间从事繁重工作，这使得怀孕的妇女不能加班工作。这使得许多妇女缺乏收入，影响了生活质量，因此希望社会保险有这部分资金来提供额外帮助，以照顾即将分娩的劳动者，因为许多作为劳动者的妇女，不想怀孕因为会没有收入
分娩津贴大约一万多泰铢，但如果怀孕9个月，然后在那期间失去加班费收入，就不够了，因此应该有至少每月3,000泰铢的孕妇劳动者权益津贴
关于根据第39条重新审视老年基金，早就应该重新审视了，因为至少第39条的养老金还足够让人们在年老时生活，应该认真开始实施
第40条的保险者希望社会保险重新审视，因为现在有3种选择：每月缴纳70泰铢保费，每月缴纳100泰铢保费，和每月缴纳300泰铢保费
第40条的国家保费，希望重新考虑计算方法，在法律上国家必须为保险者缴纳2.75%的保费，如果实现公平，并吸引更多人进入系统，国家应该为所有条款的保险者缴纳相同的保费，这将实现平等的国家福利
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
