皇家公报发布了2568年劳工保护法公告，规定女性可以享有120天的产假，其中60天带薪假。若子女患病可再请假15天，所得工资为工资的50%。
2568年11月8日，皇家公报网站刊登第9号修正案，提到国王陛下颁布此法是为了修改并增加关于劳工保护的相关法律。宪法第26和第27条以及第40条允许以法律的形式限制个人的权利和自由。
限制个人权利和自由是为了提升广大雇员的工作保障和生活质量。此法与泰国宪法第26条的条件相符，所以国王殿下依据国会的建议和同意颁布此法。
该法称为“劳工保护法（第9号）2568年”，于皇家公报发布30天后生效。核心内容为允许怀孕劳动者产假不超过120天，或根据皇家法令规定的天数，雇主需支付不超过60天日薪。
使用产假后，女性雇员仍可因子女的严重疾病、异常情况或残疾申请不超过15天的看护假。此时需附医生证明，雇主支付50%的日薪。
同时，雇员有权在子女出生后90天内，基于配偶的生产申请不超过15天的假期，雇主支付不超过15天的全额日薪。
（编译：Jon 泰国中文社；审校：Alex；来源：Thairath）
