印度南部的卡纳塔克邦是全球多家大型IT公司的所在地，成为该国首个为所有在职女性提供带薪生理假的邦。
根据新政策，18至52岁的女性在政府及私人企业工作可享每月1天的生理假，不需医疗证明，且无法累计。
政策覆盖约35万至40万名正式女性雇员，虽然不包括庞大的非正式劳动群体，如家政工人、临时工和自由职业者，这些群体估计有600万人。
专家建议政策应扩展到非正式部门。然而，卡纳塔克邦的生理假政策仍具重要意义，因为这是首次将私营部门囊括在内，不论工作类别或合同类型。
生理假的概念并不新颖，西班牙、日本、韩国和印度尼西亚等国家已提出该政策。同时，一些印度邦已有限制的生理假，例如比哈尔和奥里萨邦为政府雇员提供每月两天的假期，而喀拉拉邦将此权利赋予大学和产业培训学院工作人员。
然而，在印度，为女性提供额外假期的举措引发了关于性别偏见及平等担忧的争论。有人认为这是必要的权利，帮助女性不因经期痛苦而失去收入。
卡纳塔克邦劳工部长桑托什·拉德称这项政策为“政府推出的最进步的女性政策之一”。Nasscom的官员表示，许多公司已提供生理假，因而政府的命令不应构成问题。
当地服装和纺织工人工会主席普拉蒂芭·R.称赞这一决定，指出大多数女工每年只有11天假期。
然而，一些女性认为政策难以施行，因为月经在印度许多地区仍是禁忌，女性常被禁止进入寺庙或在家中被孤立视为“不洁”。
软件公司经理阿努尼塔·冈杜认为，“我们甚至不谈论月经，如何请生理假？我们的社会尚未达到这个水平。”IT员工阿鲁纳·帕皮雷迪表示，如果问她，她认为不需要生理假，女性能在不提及“月经”一词的情况下取得成功。
社会学者普什潘德拉指出，真正的挑战是与对月经根深蒂固的偏见作斗争。“如果有人在比哈尔申请两天假期，大家会理解她是因经期。这虽方便女性，但未赋予她们权力。”
他提到，在比哈尔提供生理假数十年的情况下，商店仍用旧报纸包裹卫生巾。但卡纳塔克邦的一些女性表示，政府的生理假政策可能让人们更愿意谈论月经。
班加罗尔的教师斯莉雅·斯里称，“将其称为生理假有助于对抗污名。”克里斯特大学副院长和卡纳塔克邦生理假委员会负责人萨普纳·S.呼吁女性利用政策。“需要的是打破现存的社会规范，女性不应为申请生理假而道歉或羞愧。”
（编译：Ivy 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
