社保办公室计划从2569年开始进行“调整工资上限”，以增强收入安全，并在各个方面为投保人增加福利。
2568年12月3日，社保办公室透露，将于2569年起实行社会保险工资上限调整措施，以符合当前的经济状况和工资背景，提升对投保人的全面保障及适应变化中的情况。
社保办公室秘书长甘查娜女士表示，在2568年12月2日，内阁原则批准了关于规定最低和最高工资以用于计算社保基金供款的部长条例草案。这次调整工资上限是根据持续发展的社会保险体系的方向进行的，旨在增强收入的安全性并为投保人增加福利，包括生病、失业、残疾、生育以及老年情况。这次工资上限提升将分三阶段进行，以确保适宜性并减少对投保人和雇主的影响，具体如下：
- 阶段1（2569–2571年），工资上限为17,500泰铢，最高供款为每月875泰铢。
- 阶段2（2572–2574年），工资上限为20,000泰铢，最高供款为每月1,000泰铢。
- 阶段3（2575年起），工资上限为23,000泰铢，最高供款为每月1,150泰铢。
通过阶段1（2569–2571年）的工资上限调整，投保人将在多种情况下享受增加的福利，包括：
- 病假补助金最高为每月8,750泰铢。
- 残疾补助金最高为每月8,750泰铢。
- 失业补助金最高为每月8,750泰铢。
- 生育津贴每次为26,250泰铢。
- 丧葬津贴为105,000泰铢。
- 供款满15年的养老金最高为每月3,500泰铢。
- 供款满25年的养老金最高为每月6,125泰铢。
甘查娜女士补充道，这次社保办公室的工资上限调整将帮助增强与当前工资水平相符的收入保障，并帮助投保人获得增加的适当福利。社保办公室将建议劳工部长签署后在皇家公报上公布。
（编译：Jon 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
