停工不雇用是指什么 "律师Fai"的劳动法诊所解释，这是基于劳资纠纷，而不是"解雇"。一旦纠纷解决，停工即终止。
2028年12月4日，公司大金宣布停工不雇用，涉及大金工会及其成员。因奖金纠纷未达成一致。
最近，"律师Fai"在劳动法诊所页面发布了关于"雇主停工"的解释，指出这不是解雇，而是当劳资纠纷无法按法律程序解决时，雇主行使权利以对抗员工。
雇主停工依据劳动关系法条例，具体如下：
- 第21和22条规定了提出要求的程序，无法达成协议的劳资纠纷可触发停工权。
- 第21条规定雇佣条件协议对双方具有约束力。
- 第22条规定当要求未获接受，将导致调解人调解失败并未能达成仲裁协议，便成为无法解决的劳资纠纷，从而允许行使停工或罢工权。
根据第5条，停工定义为因劳资纠纷而暂时不允许员工工作。
- 第34条第2款规定，在停工或罢工前，需至少提前24小时书面通知劳资调解员及对方。
停工的结果：
当雇主依法停工（依据第13、22及34条第2款程序），结果如下：
1. 雇佣关系维持，停工只是暂时停止工作，不是解雇。
2. 由于合约是互惠的，员工因雇主停工无法工作，雇主无需支付薪酬（参考最高法院判例）。
3. 如果停工不合法（例如无纠纷、禁止停工的行业或无提前通知），雇主可能需承担支付员工工资的责任。
此外，根据第35(3)条，雇主可雇用他人替代工作，只需允许他人工作并不得干扰。
总结
停工将在劳资纠纷解决后终止，可以通过双方达成协议或指定仲裁员解决，根据第26条。
由劳资关系委员会在重要行业（如铁路、医院、供水）或其他行业根据第23、25及36条的仲裁后结束停工。
总结：停工不是解雇，谁更能坚持，谁就赢。
（编译：Eric 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
