政府宣布，从今天起，劳动法增强了劳动者的权益，将产假天数增加到120天，孩子生病可额外享有15天假期，配偶也可享有休假权。
2025年12月7日，副发言人拉丽达·佩尔斯维瓦塔纳女士表示，2025年12月7日是第9版《劳动保护法》正式生效的日子，这是一项重要的劳动法改革，旨在提高泰国工人的生活质量，促进工作与家庭生活的平衡。
该法律于2025年11月7日公布在《皇家公报》上，30天后即2025年12月7日开始生效，其主要内容在于实质性增强了雇员的福利：
产假从98天延长至120天，雇主须在产假期间支付不超过60天工作日的全额工资。育儿病假则可增加15天权益，适用于子女患病、残疾或异常情况，并提供50%的工资（这15天育儿病假是产假可延续的部分，可在120天基础上增加）。
这是泰国法律首次给予配偶15天假期的权利，享有全额工资。
保护政府机构中的合同雇员，使其享有与普通雇员同等的福利，包括工资、休息日和假期权。
副发言人表示，该法律反映了政府在提升泰国劳动标准的政策，使其与当今社会背景一致，促进家庭平等，并创造有助于可持续生活质量的工作环境。因此，呼吁雇主和雇员学习并准备遵守新劳动法，以确保其顺利实施，为国家劳动体系带来最大益处。
（编译：李程 泰国中文社；审校：Woo；来源：Thairath）
