Amazon 准备从本周二开始在企业部门裁员多达 30,000 个职位。据消息人士称，此举是其减少开支和在 COVID-19 期间需求飙升时解决过多雇员问题的一部分。此次裁员几乎占企业部门总员工的 10%，是自 2022 年底以来最大的裁员行动，同时公司也在进一步调整组织架构，并将更多人工智能引入工作流程。
路透社引用 3 位消息人士的报道指出，电商和科技巨头 Amazon 计划在企业部门裁减多达 3 万名员工，相关员工将于周二上午接到通知。
虽然这次调整与 Amazon 总员工数的 1.55 百万人相比只是很小的百分比，但占到约 35 万企业员工的近 10%，是自 2022 年底裁减 27,000 个职位以来公司最大规模的裁员行动。
新一轮裁员预计将对多个部门产生广泛影响，包括人力资源部（即 People Experience and Technology，PXT），运营部门，设备和服务部门，以及公司利润最高的云计算业务部门 Amazon Web Services（AWS）。受影响的团队经理已于周一参加培训，以准备通过电子邮件与被通知的员工沟通。
Amazon 首席执行官安迪·贾西正推进减少冗余和过多管理层的计划，包括减少管理人员。他早前透露，增加使用人工智能工具可能会导致进一步裁减职位，尤其是那些重复性和例行性工作。
eMarketer 分析师斯凯·卡纳维斯表示，此次变动意味着 Amazon 开始意识到利用 AI 驱动的生产力提升，能够显著减少企业团队的员工数。
尽管 Amazon 宣布了为应对预计繁忙节日销售季而招聘季节性员工 25 万人的计划，但其利润中心 AWS 正面临挑战。
AWS 在第二季度的销售额为 309 亿美元，同比增幅 17.5%，仍低于竞争对手 Microsoft Azure（39%）和 Google Cloud（32%）。此外，AWS 上周遭遇了长达约 15 小时的网络中断事件，造成影响。
裁员的另一重要原因是每周 5 天回到办公室的计划未能达到公司希望的员工辞职人数，成为科技公司中最严格的政策之一。据报道，一些未按要求到岗的员工可能会被视为主动辞职，且不会获得补偿，以帮助公司节省开支。
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
