“นฤมล” 主持 ก.ค.ศ. 董事会会议，批准 2569 年的教师调动不受阻碍，临时使用原标准 “ว 18/2566”，期间正在开发第三阶段的 TRS 系统，严格把控调动的透明度。
2023 年 11 月 27 日，教育部长นฤมล ภิญโญสินวัฒน์女士在第 10/2568 次教师及教育人员公职管理委员会会议后透露，经过实地调查了解教师和教育人员的问题和困难，加上研究型数据的收集及与委员会的会议讨论，促成了更加有效的人事管理标准和方法的开发。本次会议达成重要决议，尤其是关于教师调动的议题，教师反映热烈，并被视为教育部急需执行的政策，以便让教师可以调回家乡，从而减少开销并增加工作动机。
委员会分析了多个维度后认为，2569 年第一次教师调动，暂停通过 TRS 系统的调动，按照修订的 ว 6/2567 标准执行，暂时使用旧标准 ว 18/2566 来过渡，因为 ก.ค.ศ. 和开发团队认为目前至 2569 年第一次调动前的时间只有一个月余，这可能导致 TRS 系统的开发不能完整且有效地使用，因此需要延长时间来完善系统。
与调整后的调动标准一致，提高了灵活性，原只能指定一个空缺职位的一个专业，现在可以每个空缺职位指定最高三个专业，增加选择灵活性，包括可以选择同一省内其他学区中的任何教育机构。同时，虽然临时使用旧标准，但仍坚持提醒所有相关部门在执行过程中考虑透明公开，提供教师调动申请的便利。
“通过到各个地区调研教师的声音，我们理解了教学、管理和教师实际需求的背景，因为各地区在资源、环境背景和教育管理挑战方面都有所不同，因此，教育部注重制定响应真实工作需求的政策，确保教师和教育人员的人事系统现代化、灵活性、提高生活质量，并为从业人员提供动力与鼓励，共同可持续提升国家教育。”
之后，ก.ค.ศ. 办公室将公布教师调动的标准、方法、操作指南、规则条款、细节、成分、指标，以及调动时间表，以此作为 TRS 系统开发的基础。选择 ว 18/2566 为 2569 年第一轮的调动标准，确保在第三阶段 TRS 系统开发期间调动过程不受影响，为教师继续提交调动申请提供便利。对于在 2569 年 1 月 1 日前通过 TRS 系统提交特殊情况或公共利益的调动申请，交由学区办公室、特殊教育管理办公室及其他政府部门依据修订的 ว 6/2567 标准审议直至结束。
此外，ก.ค.ศ. 同意了（草案）竞争考试的标准和方法，以便招聘和任命优秀的助理教师到จุฬาภรณราชวิทยาลัย科学学校，通过任命可提升和肯定有能力者在数学科学教育管理中的重要性。
（编译：Ivy 泰国中文社；审校：Ken；来源：Thairath）
