社保解释工资上限调整将分三个阶段进行，时间跨度为2026至2032年，设定最高工资上限和计算缴费金额，强调全面提升保险人的权益。
近日，记者报道，社保办公室秘书长甘恰娜，副秘书长尼雅达及相关管理层联合召开新闻发布会。会议指出，内阁于2568年12月2日原则上批准了一项法令草案，旨在调整用于社保基金缴费计算的最高工资基础，以使每个保险人根据第33条获得合理的利益，符合当前经济状况。此举将进一步推动社会保障系统的持续发展，增强收入保障并在各方面增加收入损失补偿，包括疾病、残疾、生育、死亡、老龄和失业等。
此次调整工资上限分三个阶段进行，以确保合理性并减少对保险人和雇主的影响。第一阶段为2026至2030年，最高工资上限设为17,500泰铢，最高缴费金额为每月875泰铢；第二阶段为2031至2033年，最高工资上限为20,000泰铢，最高缴费金额为每月1,000泰铢；第三阶段从2034年起，最高工资上限为23,000泰铢，最高缴费金额为每月1,150泰铢。
工资上限的调整将实质性地增加保险人的各种权益，提升生活质量，涵盖从生到死的各个方面。例如，失业补偿的最高领取金额将从7,500泰铢增至8,750泰铢，生育停工补助从22,500泰铢增至26,250泰铢。缴费超过十年的死亡抚恤金将从90,000泰铢增至105,000泰铢，而缴费满15年的养老金将从3,000泰铢增至3,500泰铢，满25年的从5,250泰铢增至6,125泰铢。
甘恰娜女士表示，工资低于15,000泰铢的保险人不会因上限的调整而增加缴费，仍按工资的5%正常缴纳。这一调整旨在提升与当前经济形势和工资水平相符的收入保障，使保险人获得适当、公平的权益保护。雇主和政府增加的缴费被视为长期投资，将为员工提供稳定的生活保障和更好的生活质量，并推动国家的经济和社会发展。社保办公室将加快向劳动部部长提交法令草案，以便在皇家公报上公布，使其自2026年1月1日起生效。
（编译：Ivy 泰国中文社；审校：Momo；来源：Thairath）
