社会保险办公室正在推进通过补偿基金加强劳动保护机制，强调确保所有劳动者在工作中受伤或遭遇危险时能得到保障。
12月11日，社会保险办公室秘书长甘查娜女士表示，为了让所有劳动者在工作中受到伤害或疾病时得到保障，社会保险办公室通过补偿基金为雇员依据1994年补偿法及2018年修正法提供全面保护和权益。因为意识到雇员的安全是关键所在，为所有劳动者在工作中受伤或生病时提供保障是不容忽视的。
补偿基金设立的目的在于帮助因工作而受伤或生病的雇员，由雇主或企业主单方面缴纳捐款。示例计算：240,000泰铢（所规定的工资基数）乘以0.2-1.0%（每类企业的缴款率）=240,000 X 0.2% = 480泰铢，该金额是在根据各类企业的工作风险制定的缴款率规定中，为合适的缴款率。缴款比率从0.20%到1.00%，雇主从登记起计4年内按年度收取，基于雇员年工资不超过240,000泰铢按年度缴纳，依据企业风险水平从0.2%到1.0%。低风险企业的缴款率低，而高风险企业的缴款则会上升，依据每个工作类型的安全结构。
社会保险办公室秘书长继续说道，为提升工厂的安全标准，补偿基金已发展出根据经验计算缴款率的方法，这将激励雇主全年不断提升工作场所的安全性。这个系统类似于安全奖励，若工厂未发生事故或事故率显著减少，连续4年按法定缴款率缴款后，从第5年起，社会保险办公室将根据事故资料调整缴费率，良好的安全管理能使雇主减低缴款率。这不仅是激励机制，还联系着安全和劳动者权益。此外，补偿基金不仅保护劳动者，还提升全国工厂的安全，建立更好的工作标准，减少损失，降低风险，为泰国劳动者带来长期稳定。
（编译：Eric 泰国中文社；审校：Fang；来源：Thairath）
