揭示调查显示，34.8%的日本公司允许员工工作到70岁，反映出老年劳动力角色扩大趋势，面对老龄化社会和劳动力短缺问题。
12月21日，NHK通讯社报道，日本卫生、劳动和福利部公布调查显示，去年有34.8%的日本公司允许员工工作到70岁，较前一年增加2.9个百分点，这反映了老年劳动力角色扩大的趋势，面对老龄化社会和劳动力短缺的问题。
此次调查针对约237,700家员工数量在21人及以上的公司进行，主要调查高龄劳动力的雇佣情况，截至2025年6月。
调查结果显示，其中28.3%的公司允许员工在公司规定的退休年龄后继续工作，3.9%的公司完全取消了退休年龄限制，还有2.5%的公司上调了工作年龄上限。
日本劳动部指出，随着相关政策和制度被广泛知晓，各公司对于高龄劳动力雇佣的重视程度增加，并强调政府将继续创造有利于老年人工作的环境，以帮助缓解国内的劳动力短缺问题。
按公司规模区分，员工301人以上的大公司中，29.5%为老年劳动力提供岗位，而员工21–300人的中小型公司比例较高，达35.2%。
此外，日本法律规定雇主必须雇佣希望继续工作的员工到65岁，并且还鼓励企业提供继续工作的机会，直至70岁。
（编译：Jon 泰国中文社；审校：Momo；来源：Thairath）
