改革社会保障 宣布加速解决问题 推动投资发展 旨在惠及参保人

劳工部常务次长-社会保障秘书长确认 持续加速解决社会保障问题 推进结构改革 发展投资 并开放听取意见选举董事会

警察少将 万纳蓬·科查拉 劳工部常务次长 甘乍娜·普尔卡奥女士 社会保障秘书长 社会保障委员会代表及管理人员 在新闻发布会上确认 社会保障办公室并未对参保人的困难问题漠不关心 针对参保人在系统变更后未能便捷获得补偿福利的情况 社会保障办公室已持续跟踪工作进展 并向社会保障委员会报告情况及解决方案 同时 劳工部常务次长就参保人可能未能获得便利的情况致歉 尽管社会保障办公室已在一定程度上解决问题 但在某些情况下可能仍未能及时应对参保人的困难

今日社会保障委员会已讨论并确定了以下重要议题的实施方向：

1. 改善社会保障办公室的结构 劳工部已任命顾问和工作组 研究改善社会保障办公室管理结构的方案 以提升管理效率 适应变化的经济和社会背景 特别是进入老龄化社会 并增强基金的长期稳定性 由劳工部部长担任工作组顾问 劳工部常务次长担任主席 工作组成员包括 秘书长 4名雇主代表 4名参保人代表 以及来自国务委员会办公室 财政部和公共部门发展委员会办公室的代表 以反映各方的观点 其任务是制定路线图 明确时间框架 步骤 指标和成果 同时邀请学术界专家提供建议 研究将在首次会议后60天内完成 以推动社会保障办公室结构的具体改革

2. 调整战略资产配置比例至国际标准 社会保障委员会原则上同意调整战略资产配置比例 用于第五版第二阶段投资战略 主要目标是维持基金的长期稳定性 并应对人口结构变化带来的日益增加的负债 SAA调整将侧重于按照全球领先基金的标准进行全球资产配置的风险分散 将风险资产投资比例从原来的35%提高至50% 以创造适当的回报机会 将在严格的治理框架下谨慎实施 预计法规准备时间约为15-24个月 并根据市场节奏和状况逐步进行实际投资 条件是需参考财务可持续性战略小组委员会的研究结果来辅助投资决策

3. 选举社会保障委员会中的雇主代表和参保人代表 目前正在就劳工部关于选举雇主代表和参保人代表担任社会保障委员会委员的规则草案公开征求意见 以使其更合适 自由 公平 合法并真正符合参与原则 雇主 参保人和公众可在2026年1月15日至2月14日期间通过中央法律系统 社会保障办公室网站 以及曼谷地区社会保障办公室 各府社会保障办公室和全国各府分支机构的意见征集点参与意见反馈 确认将在2026年2月13日任期届满时选举雇主代表和参保人代表 选举将在宣布选举后约120天内完成

社会保障办公室确认将加速实施所有措施 确保透明 可核查 并以参保人的最大利益为目标 为社会保障体系建立长期稳定的信心

（编译：李程 泰国中文社；审校：Fang；来源：泰国中文社）