“社会保险”阐述三大主要议题的改革方向，调整采购系统和预算使用

社会保险办公室阐述了组织改革的方向，涵盖三大主要议题：改革结构、调整采购系统和预算使用，以及改革投资方法，增加可持续回报。

2026年2月11日，记者报道，社会保险办公室在媒体和公众高度关注的背景下，阐述了组织改革的方向，确认接受所有建议，以推进工作改进，并维护超过2400万被保险人的利益，主要议题如下：

议题1：改革社会保险办公室的结构和行政管理

社会保险基金是被保险人的基本保障，国家不能推卸责任，同时准备调整和提高工作效率，包括服务和投资，以适应变化的社会需求和背景。

劳工部，由劳工部长和劳工部常务秘书紧急指示，任命顾问和工作组研究社会保险办公室的改革结构，包括三方代表，如雇主代表、被保险人代表和相关政府机构，例如财政部、国务院法律委员会、行政系统发展委员会办公室。

该工作组已制定路线图，研究和调整管理结构，使其与私营组织平等，以提高工作灵活性、透明度、可审计性，并更快地响应被保险人的需求。

议题2：改进采购系统和预算使用

管理预算来自被保险人、雇主和政府的年度缴款，根据社会保险法第24条，社会保险办公室可以使用年度缴款用于办公室管理，不超过10%，过去的管理支出中，社会保险办公室平均每年使用这部分预算不超过3%。

预算使用受到多级检查，包括由被保险人代表、雇主代表和政府代表组成的三方社会保险委员会，以及独立组织的审计，如国家审计办公室，并定期报告年度财务报表。为了使社会保险办公室的管理支出更具成本效益、透明和高效，社会保险办公室已召开会议，审查运营项目的费用和预算，以及2027年预算分配方法，以适应当前背景。

议题3：改革投资方法，增加严谨性和可持续回报

社会保险办公室已加速改进投资规定，特别是非市场房地产投资，已获得社会保险委员会批准，同时总结过去投资经验并与专业专家交流经验，以调整资产选择标准，使其更谨慎和严格。此外，社会保险委员会还批准了新的投资战略计划，调整高安全资产和风险资产的投资比例，从60:40变为50:50，包括扩大海外投资，以将预期回报率从每年5.2%提高到5.9%。尽管部分投资在某些时期可能出现亏损，办公室确认会密切跟踪。

在2025年，社会保险基金能够创造令人满意的回报水平，并设有投资小组委员会和风险管理小组委员会，由外部专家、雇主代表和被保险人组成，以提高透明度和信任标准。

社会保险办公室确认，将在结构组织、采购系统和投资方面的改革中谨慎行事，并接受来自各参与方的意见。

旨在提升管理标准，使其透明、可审计，并满足被保险人的长期需求，同时强调维护超过2400万被保险人的利益，将继续是社会保险办公室的最高目标。

（编译：李程 泰国中文社；审校：Ken；来源：泰国中文社）