泰国社保局提醒雇主通过2个渠道报告2025年工资：e-Wage系统及全国办事处
2026年5月9日，泰国社保局秘书长卡乍娜·普尔盖女士透露，雇主应重视年度工资报告（补偿基金），这对保护员工权利至关重要，须在2026年2月内向社保局报告2025年全年实际支付的工资。
如果报告工资高于年初预估，雇主须在2026年3月内补缴差额。计算以实际工资为准，但每人每年不超过24万泰铢，乘以规定的缴费率。
雇主须报告截至2025年12月31日的员工人数及2025年1月至12月的实际工资总额，可通过两个渠道报告：社保局网站上的e-Wage电子系统，或向企业所在地的社保局办公室提交文件。如果已通过e-Wage系统报告，则无需再提交表格。
社保局秘书长补充说，如需补缴，雇主须在2026年3月31日前完成，逾期或未足额缴纳将按欠款额每月2%的利率加收滞纳金，但不超过总欠款。如果实际工资低于预估，社保局将核查并退款或抵扣下一年度。如有疑问，可联系全国社保局办公室或24小时热线1506。
（编译：Cici 泰国中文社；审校：Suki；来源：泰国中文社）
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