德勤在泰国推出女性高管赋能课程应对AI时代商业挑战

德勤在泰国首次推出"董事会女性预备计划"，旨在增强女性高管在数字、地缘政治和公司治理等新商业挑战中进入董事会的潜力。目前泰国上市公司中女性董事仅占20%。

2026年5月25日，德勤宣布在泰国推出"董事会女性预备计划"，该计划旨在为泰国公共和私营部门中具备潜力的女性高管提供知识、网络和信心，助力她们进入董事会。今年是该计划的第一年，仅限受邀参加。

该计划将于2026年5月至8月举行，邀请资深董事会成员、监管机构和商业领袖分享知识和实践，涵盖董事会面临的新挑战和角色变革，包括公司治理、董事职责、个人品牌建设、网络安全以及人工智能治理等。

泰国目前在女性高管比例上面临挑战，尤其是董事会层面。目前泰国上市公司中女性董事仅占20%，略高于亚洲平均水平18%（根据联合国可持续证券交易所倡议2026年报告）。

德勤泰国及老挝董事总经理梅提妮·钟萨迪旺表示，当前董事会面临前所未有的复杂性，包括数字转型、快速变化的地缘政治动态以及日益严格的治理和问责期望。多元化的经验和视角不仅是德勤重视的原则，更是组织有效发展的战略因素。该计划致力于培养准备好进入董事会的女性高管。

计划邀请来自泰国领先和有影响力组织的知名专家和人士作为讲师，包括泰国董事协会和泰国证券交易所的代表，以及来自泰国领先组织的高管和思想领袖。参与者将与在塑造泰国商业战略方向中发挥关键作用的人士交流观点，该计划是知识交流、未来对话和建立宝贵网络的重要平台。

开泰银行董事长高帕甘·瓦塔纳王古补充说，泰国在培养女性商业高管方面取得了很大进步，但仍需努力增加女性董事的比例。潜力不受性别限制，多元化的董事会更能应对当今组织不断变化的期望。此类计划在为新一代领导者创造通往董事会的路径中发挥重要作用。

泰国董事协会名誉主席库尔帕特拉·西罗多姆表示，增加具备董事会角色能力的女性人数将有助于更好地回应监管机构、投资者和公众的期望。

"董事会女性预备计划"是德勤东南亚董事会计划的一部分，旨在应对21世纪关键的公司治理挑战，并为董事会和高管提供知识、工具和资源，以应对快速变化的商业环境中的不确定性。

德勤东南亚董事会计划负责人西·格楚女士最后表示，过去十年来，"董事会女性预备计划"在东南亚地区持续扩大影响，通过提供深度知识和专为参与者设计的网络机会。将该计划引入泰国，旨在支持女性高管进入董事会，并通过她们独特的视角提升公司治理水平。

（编译：李程；审校：Woo；来源：泰国中文社thais.com）