泰国武里喃府劳动福利部门准备查处一家知名公司，因其雇用13岁儿童作为按摩器销售员。此前，一名男孩因未能完成销售目标而被雇主半路丢下，只能自行回家。
5月20日，41岁的妇女派琳（姓氏隐去）向媒体投诉称，她的18岁儿子披拉帕（姓氏隐去）在该公司担任按摩器和安防摄像头的销售员，却被雇主丢弃在武里喃府拉汉赛县的一个加油站。同行的销售团队约有5-6人，大部分年仅16岁，他们担心自己也会被丢弃。随后得知，还有13岁和14岁的女孩也曾被半路丢弃。此事引发网友质疑：雇用未满15岁的儿童是否违法。
记者走访了武里喃府劳动福利与保护办公室主任卡蒂玛·提拉舍瑟玛。卡蒂玛表示，自己无权接受采访，但可以提供信息。她称，目前尚无明确证据，劳动福利部门的职责是保护弱势群体，包括儿童。至于该公司是否已为13至18岁的员工登记，这属于商业部的职责范围。劳动福利部门需要听取双方陈述。
当被问及雇用13至18岁儿童是否违法时，卡蒂玛表示，根据《劳动保护法》，15至18岁儿童在特殊情况下可被雇用，但雇主必须事先向劳动福利部门申报，并在雇佣关系结束后再次申报。而15岁以下儿童则被法律明令禁止雇用。目前，该公司已派律师与劳动福利部门接洽，表示将配合调查。初步已对受害儿童进行询问，正等待约谈公司代表。如证据属实，劳动福利部门将立即报警并依法起诉。
记者向警司参纳隆·猜萨空（警司努伊）了解情况。他是火石岭警察局的调查警司，曾帮助被丢弃在加油站的儿童。据他透露，儿童家长已告知，公司律师曾上门要求签署某些文件，表示不再追究，但母亲表示需先咨询警司努伊。最终决定：“将追究到底。”
根据《劳动保护法》第44条，禁止雇主在任何情况下雇用15岁以下儿童。违反者将被处以不超过2年监禁，或每名雇员罚款40万至80万泰铢，或两者并罚。
（编译：李程；审校：Woo；来源：泰国中文社thais.com）
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