德勤泰国发布调查结果：泰国Z世代和千禧一代在工作压力下更加重视稳定性、工作与生活平衡以及职业目标。
德勤泰国发布的调查显示，泰国Z世代和千禧一代对未来财务状况的担忧超过全球许多国家的同龄人，尤其是购房能力，这已成为主要压力来源。
其中，9%的泰国Z世代和85%的泰国千禧一代表示，购房能力直接影响他们的职业和地点选择，高于全球Z世代（69%）和千禧一代（64%）的平均水平。
此外，65%的泰国Z世代和57%的泰国千禧一代表示，由于自身财务状况，他们不得不推迟重大人生决策，如组建家庭、继续深造或创业，而全球Z世代和千禧一代的该项比例分别为55%和52%。
与此同时，泰国Z世代（43%）和千禧一代（45%）的首要担忧仍然是生活成本，这与全球趋势一致，该问题已连续五年成为焦点。
上述数据均来自德勤连续第15年开展的2026全球Z世代和千禧一代调查，该调查收集了全球44个国家超过22500名Z世代和千禧一代的意见，以及企业领袖的定性数据，其中泰国受访者超过300人。
德勤泰国技术与组织转型负责人阿里亚·富坤表示，在泰国，生活成本已连续五年成为Z世代和千禧一代的首要担忧。此外，泰国近年来的薪资增长低于历史平均水平，这清楚地反映了年轻人面临的财务压力。
调查显示，财务现实不仅影响消费行为，还影响人生和职业重大决策的时机。然而，泰国年轻一代的突出之处在于他们应对变化的能力，因为他们拥有清晰的职业目标、更高的AI使用率以及对领导角色的兴趣，高于全球同龄人，并且能够理性地适应和规划未来。
Z世代和千禧一代的财务压力也反映在组织层面。德勤2025年泰国薪资政策报告指出，2025年泰国平均薪资增幅为4.5%，低于历史平均水平的5%。
年轻人对担任领导感兴趣，但“目标”和“生活平衡”仍然更重要。
泰国Z世代和千禧一代仍然对担任企业领导职务表现出明显兴趣，Z世代为83%，千禧一代为84%，高于全球Z世代（76%）和千禧一代（67%）的平均水平。
然而，仅有2%的年轻人表示担任企业领导是主要目标，这表明对领导力的兴趣广泛存在，但并非当务之急。尽管泰国年轻人有职业抱负，但工作与生活平衡仍然是一个重要因素。
23%的Z世代和27%的千禧一代表示工作与生活平衡是职业决策的关键因素，而23%的Z世代和21%的千禧一代认为工作稳定性是另一个主要因素。
此外，年轻人还认为领导角色会带来压力、倦怠和缺乏工作与生活平衡等负面影响。
泰国年轻人还比全球平均水平更重视“工作目标”。
在泰国，99%的Z世代和100%的千禧一代表示，拥有工作目标是工作满意度的关键因素。此外，泰国年轻人更倾向于拒绝与自身价值观不符的雇主或工作，Z世代为52%，千禧一代为46%，高于全球Z世代（41%）和千禧一代（39%）的平均水平。
同时，职场关系也非常重要。81%的Z世代和75%的千禧一代将同事视为朋友，拥有牢固职场友谊的人通常工作幸福感更高，且更可能长期留在组织中。泰国在AI使用方面表现突出，但组织准备度仍有差距。
与全球相比，泰国是AI使用率较高的国家之一。
87%的Z世代和88%的千禧一代表示每天在工作中使用AI，高于全球平均水平的74%。此外，泰国年轻人对自己的AI技能充满信心，并倾向于持续接受AI培训，以跟上技术发展。
然而，组织仍然跟不上步伐。仅有44%的Z世代和43%的千禧一代认为组织提供的AI工具足够或非常足够。工作中使用AI的主要障碍包括监管限制、工具不匹配特定工作需求，以及缺乏有效的培训、知识和经验机会。
阿里亚补充说，泰国Z世代和千禧一代的职场生活包含应对变化的能力和适应性。他们学习和使用AI的速度快于全球平均水平，并寻求技能发展机会，有目标地选择职业道路。能够跟上年轻人步伐的组织将能够通过系统性学习投资、技能为基础的成长以及适应变化的环境体系来与他们共同发展。因为适应不是暂时的，而是一个持续的过程。
关于2026年德勤全球Z世代和千禧一代调查：该调查收集了14384名Z世代（出生于1995年1月至2007年12月）和8211名千禧一代（出生于1983年1月至1994年12月）的意见。
共有22595名受访者来自44个国家，涵盖北美、拉丁美洲、西欧、东欧、中东、非洲和亚太地区。调查通过自填式在线问卷进行，时间为2025年5月24日至2026年1月15日。
本报告包括来自开放式问题受访者的意见以及单独进行的民族志式面对面定性访谈的数据。
此外，报告还呈现了对企业领袖关于劳动力趋势和代际动态深度访谈的见解，这些定性访谈于2025年12月18日至2026年3月13日进行。
来自Z世代和千禧一代受访者的定性数据使用化名来标识受访者，并仅注明世代以保护参与者隐私。而来自企业领袖的见解在获得许可后标明个人及组织名称。
一般而言，Z世代指出生于1995年1月至2010年12月的人群。然而，本研究未包括18岁以下受访者，因此本调查中Z世代的定义每年调整，以仅涵盖所有成年的Z世代群体。
（编译：李程；审校：Fang；来源：泰国中文社thais.com）
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