6月8日上午10时，泰国曼谷前副市长达维达·卡蒙韦在《工薪族新闻·荧幕外对话》节目中接受记者斯里育·素塔辛达采访，就备受质疑的17个区长等职位任命问题作出回应。
达维达表示，此次涉及14个区长和3个巡视监察官共17个职位。任命于2025年9月19日作出，自2025年10月1日起生效。此后，有未获任命的候选人向曼谷道德保护委员会投诉，委员会经调查后于2026年3月23日下令撤销全部17个职位的任命。
投诉人认为选拔过程中各评委评判标准不一，导致不公平。道德保护委员会调查后认为选拔标准本身无问题，但评委在具体执行中存在偏差，因此决定撤销原任命并重新启动选拔程序。
达维达解释，选拔满分为100分，其中业绩分30分，候选人可自愿提交1至3项业绩，而非评委指定。因候选人各有侧重，有人只提交一项，有人提交多项以展示多样性。潜力分50分，考察经验、知识和技能，其中经验10分，知识技能10分，另外20分要求候选人就任区长后提出对民众有益的项目计划。
还有10分考核纪律操守，要求候选人未受处分、过往无不当行为、一贯遵守良好管理原则。另10分为道德分。
关于业绩分30分，投诉人认为提交业绩数量不均可能影响结果。达维达指出该选拔标准沿用已久，所有候选人机会均等，最多可提交3项。
“我们必须对评委公平，因为标准并非新设，所有人知悉相同条件。5人组成的选拔委员会包括内外部人员，政治管理层不参与评分或决策。候选人需陈述就任后拟推进的项目供评委参考。”
道德保护委员会之所以下令撤销任命，是因为在传唤评委说明评分、计分及评估方法时，各评委解释不一，引发委员会对程序一致性的质疑。
达维达认为评委意见不一并不异常，引入多人正是为吸纳多元观点和专长，包括外部人员，无需在每一点上都意见一致。
“我们有这么多评委，正是为了避免所有人想法雷同。道德保护委员会认为解释不够清晰一致，因此建议重选以确保透明公正。重选沿用原标准，结果依然是同样的17人。标准未变，候选人业绩亦相同，因此重选结果不变。道德保护委员会是保护公务员权利的重要机制，任何认为遭受不公的人均可投诉，行政部门有责任说明并核查程序。”
当斯里育追问是否确信没有花钱买职位的腐败问题时，达维达回答：“我坚信，相信查差·西提庞前市长和詹卡潘·菲昂堪前副市长。”
关于“阿公体制”是否真实存在，达维达反问“阿公体制是什么？”斯里育提及前顾问委员会主席。达维达表示自己通常不称托萨·措提蒙为“阿公”，但“曼谷工作”团队常称其为“阿公”，公务员则称其为顾问委员会主席。“他年纪最大，性格和蔼，会买零食给我们吃，带我们去吃饭。”
斯里育再问是否绝对不相信真正权力在查差之上、查差只是签字者？达维达否认，并表示感到难过，因为她负责防灾减灾局、医疗局、卫生局、公务员局等，每次任命都基于业绩，不工作就不行。“每年都有新任命，我们不仅面对公众和市民，曼谷市议会也曾质疑这些人是如何上来的，我们必须解释。监督随时存在。”
达维达说，如果“阿公”是指那位提供工作指导的长辈顾问，那么托萨就是“人工智能人类”，称其为“像爷爷一样和蔼可亲”。
“不知‘阿公体制’是什么，但如果称他为‘阿公’是因为他确实像爷爷，那是我们内部的称呼。”
最后，达维达就竞选标牌问题表示，每次选举活动都会事先致函选举委员会询问是否可行。“我们每做一件事都会立即写信询问选举委员会能否做。在车辆上贴标牌没有尺寸限制，选举委员会未限制尺寸。查市长绝不允许自己在选举中做任何违规的事。”
对于有指控称有人联系广告位并拒绝其他候选人只为让己方独占，达维达表示须先核实事实是否属实。“得先问是否确有此事，是否真的有人联系但被拒绝而只给我们？实际上广告位是开放的，没人联系，也没人证实。我们恰好是第一家。如果事后发现确实只批准己方使用而拒绝他人，会立即撤除。”
（编译：Cici ；审校：Woo；来源：泰国中文社thais.com）
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